時短にしなかった理由は「マミートラックが怖かったから」。公務員ワーママ、あえてフルタイムで復帰する

フルタイム勤務、1歳児ママのゆきです。

育休からの復帰前、一番悩むのが「時短かフルタイムか」じゃないでしょうか。

公務員は育児関係の制度がわりと手厚いです。育児短時間勤務、育児時間、子の看護等休暇……メニューはたくさんあります。

で、私はどうしたかというと、あえてフルタイムで復帰しました。

先に我が家の「使った/使わなかったマップ」をお見せします（夫の職場の制度も含みます）。

制度	我が家では	ひとこと
育児休業	私7か月／夫1年2か月	夫のほうが長い設計
育児時短勤務	使わなかった	この記事の本題
育児時間	私：使わず／夫：使用中	妻が使うものとは限らない
子の看護等休暇	使用中	保育園の洗礼対策に必須
テレワーク	使用中	両立の強い味方

※制度の名称や対象は、国家公務員か地方公務員か、お勤め先によって少しずつ違います（同じ趣旨の制度が「部分休業」という名前の職場もあります）。2025〜2026年にかけて名称や対象年齢の改正も入っているので、正確なところは職場の最新の規則で確認してください（2026年7月確認）。

「制度、あるのに使わないの？」と思われそうですが、そこには理由があります。今日はこの判断を、きれいごと抜きで書いていきます😊

フルタイムを選んだ一番の理由：マミートラックが怖かった

最初に正直な話をします。

私が時短にしなかった一番の理由は、マミートラックが怖かったからです。

マミートラックというのは、出産後、本人の意思とは関係なく責任の軽い仕事に回されて、キャリアが停滞していってしまう現象のことです。

時短で復帰すると、周囲の「ご配慮」で、頼まれる仕事がそっと減らされていく可能性がある。それが怖かったんです。

つまり私にとってフルタイム復帰は、「勝手な配慮はお断りします」という意思表示であり、いざというとき自分のキャリアを守りやすい陣地を選ぶ、という戦略でした。

……と、偉そうに書きましたが、正直に付け加えます。私と同じ採用区分の女性の前例が少なくて、この戦略が本当に有効だったのか、ただの心配しすぎだったのかは、今も分かりません。

それでも「守りやすい陣地を選んだ」と考えたことで、自分の心は決まりました。

もうひとつの本音：時短じゃ、仕事がつまらない

理由はもうひとつあって、こっちはシンプルです。

私、仕事が好きなんです。

時短にして業務を絞ったら、「つまらなくて耐えられないだろうな」という読みがありました。

娘のことは大好き。仕事も好き。どっちも諦めたくない。夫に私より長い育休をお願いしたときと、根っこは同じわがままです。わがまま上等😌

復帰時期は「手当が減るタイミング」……の1か月前倒し

「じゃあ育休の長さはどう決めたの？」という話もしておきます。

育休中の手当は、ずっと同じ額ではありません。ざっくり言うと最初の180日は給与の67%（約2/3）、その後は50%（約1/2）に下がります（私は公務員なので共済の育児休業手当金ですが、民間の育児休業給付金も同じ考え方です。詳しくは厚生労働省のQ&Aを。2026年7月確認）。

なので、もともと「手当が減るタイミングで復帰」と決めていました。

が、実際は思ったより体が元気そうだったので、予定より1か月早めて復帰しました。

仕事したかったんですね（笑）

フルタイムのための私の工夫

誤解のないように書いておくと、フルタイム復帰は根性では回りません。

私の場合、フルタイムという選択は次の取り組みと一緒に成立しています。

①家事は仕組みで圧縮する。食洗機・電気圧力鍋などの時短家電と家事代行で、家事の絶対量を減らしました。

②育児は夫主体。夫が長期育休でワンオペ経験を積んでいたので、私の復帰の障害にはなりませんでした。育児時間も夫が使っています。制度って「妻が使うもの」と思われがちですが、夫婦のどっちがつかってもいいじゃないですか🤭

③自分の体力と頭に投資する。通勤ランを取り入れて、体力と頭の回転で業務効率を上げにいきました。

④仕事を「切り上げる」技術。自分が満足できるクオリティまで引き上がらなくても、締め切りと定時を重視して、優先順位をつけて仕事を切り上げるようにしました。これが一番難しくて、一番効きます。

この4つがなかったら、私のフルタイムはたぶん破綻していました。時短か、フルタイムかの二択に見えて、実は「どっちを選ぶにせよどんな工夫で回していくか」の問題なんだと思います。

正直な話：最初の2か月は「時短でも良かったかな」と思ってた

ここまでフルタイムを選んだ理由を書いてきましたが、最後に正直な話をもうひとつ。

復帰して最初の2か月は、「体力的に、様子見で時短にしても良かったな〜」と思ってました（笑）

ただ、時短で始めていたら、今度は「時短をやめるタイミング」の見極めが難しかっただろうなとも思います。一度「ご配慮」の枠に入ってから出るのは、入らないでいるより難しそうなので。

結局、今は元気に回っているので、荒療治もやむなしだったということにしています😌

念のため書いておくと、時短が正解のご家庭ももちろんたくさんあります。産後の体の回復、子どもの状況、職場の空気、頼れる先の有無——条件は全員違うので、私の判断はあくまで「うちの場合」です。

まとめ：制度は「全部使う」が正解じゃない

公務員の育児制度はメニューが豊富です。でも、ビュッフェと同じで、全部取るのが正解じゃないんですよね。

我が家の設計図は「夫の育休は私より長く」「私はあえてフルタイム」「育児時間は夫が使う」でした。

いま時短かフルタイムかで迷っている人は、制度の一覧から「何を使うか」を考えるより先に、「どんな生活にしたいか」から逆算してみるのがおすすめです。使う制度は、あとから自然に決まってくるので。

もちろんいろんな選択があって良いと思います。私の選択が参考になれば幸いです。